광양·포항 일부 부서 대상 쟁의행위 본격화…각각 1개 공장 부분파업 예고
인력·노동시간 문제 놓고 노사 갈등 확대…사측 비상대응체계 가동

포스코 노사의 올해 단체교섭 갈등이 실제 쟁의행위 단계로 접어들고 있다. 포스코노동조합이 9월 1일부터 광양·포항제철소 일부 부서의 연장근로를 거부하고, 9일에는 양 제철소 각각 1개 공장을 대상으로 48시간 부분파업에 나선다.

한국노총 금속노련 포스코노동조합 쟁의대책위원회는 지난 27일 ‘쟁의대책위 지침 7호’를 통해 이 같은 쟁의행위 계획을 확정했다.

노조는 9월 1일부터 광양제철소 열연부·냉연부·도금부·전기강판부 등을 비롯해 포항제철소 열연부·선재부·후판부·냉연부·STS압연부 등 일부 부서에서 정규근로시간 외 연장근로를 거부한다. 긴급서비스 호출과 휴일 대기근무, 대근 및 기타 소정근로시간 외 추가근로도 대상에 포함된다.
 

다만 열연·선재·후판공장 가열로 담당 운전·정비인원 등 일부 인력은 대상에서 제외된다. 노조는 연장근로 거부 대상자를 개별적으로 지정해 지침을 이행하도록 할 방침이다.

이어 쟁대위는 9월 9일 광양과 포항 각각 1개 공장을 대상으로 48시간 부분파업을 실시한다. 부분파업 참여 조합원에게는 임금 손실분 전액과 하루 30만 원을 추가로 보상하기로 했다.

노사 갈등은 임금과 성과보상뿐만 아니라 인력과 노동시간 문제로도 확대되고 있다. 노조는 수년간 현장의 인력 부족과 장시간 노동 문제를 제기했지만 근본적인 개선이 이뤄지지 않았다고 주장하고 있다.

특히 노조는 관련 문제를 알리기 위한 기자회견을 두고 사측이 지난 26일 고용노동부 앞 기자회견 중단을 요청했다고 밝혔다. 노조는 사측이 문제 해결보다 회사의 명예 훼손을 우려해 기자회견 중단을 요구하고 있다며 반발했다. 사측 관계자의 부당한 지시나 노조 활동 방해, 물리적 제지가 확인될 경우 법적 조치에도 나서겠다는 입장이다.

포스코 노사는 올해 단체교섭에서 합의점을 찾지 못한 상태다. 중앙노동위원회가 지난 18일 조정 중지를 결정하면서 노조는 합법적인 쟁의권을 확보했다. 앞서 진행된 쟁의행위 찬반투표에서는 조합원 92.2%가 찬성했다.

포스코는 실제 쟁의행위에 대비해 비상대응체계를 운영한다는 방침이다. 회사 측은 부분파업이 진행되더라도 생산과 제품 공급에 미치는 영향을 최소화할 수 있도록 대응한다는 입장이다.